Нове в законодавстві: правове регулювання дистанційної роботи

 

Останнім часом вкрай актуальними стали питання щодо роботи вдома. Регулювання дистанційної роботи з’явилося зовсім нещодавно – з кінця березня 2020 р.

30.03.2020 р. прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)», яким вноситься низка змін до Кодексу законів про працю України (КЗпП України), зокрема щодо дистанційної роботи. 27.02.2021 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» № 1213-IX від 04.02.2021 року, яким було внесено зміни та деталізовано правове регулювання дистанційної роботи, зокрема при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або надомну роботу. Таким чином, до законодавства було внесено важливі зміни щодо регулювання надомної та дистанційної роботи.

На запитання, що виникають на цю актуальну тему, відповідають фахівці на шпальтах газети «Урядовий кур'єр». Пропонуємо  матеріали   рубрики  газети  «Запитай в експерта» про особливості регулювання трудових відносин при дистанційній та надомній роботі.

Оформлення дистанційної роботи для керівника підприємства: https://ukurier.gov.ua/uk/articles/oformlennya-distancijnoyi-roboti-dlya-kerivnika-pi/

Регулювання трудових відносин при дистанційній роботі та нарахування ЄСВ: https://ukurier.gov.ua/uk/articles/regulyuvannya-trudovih-vidnosin-pri-distancijnij-r/